Tối ưu pháp lý – An tâm kinh doanh.

Tối ưu pháp lý – An tâm kinh doanh.

Chuyên môn đa lĩnh vực

Cung cấp dịch vụ pháp lý toàn diện từ tư vấn doanh nghiệp, đầu tư đến tranh tụng và sở hữu trí tuệ.

Đội ngũ giàu kinh nghiệm

Luật sư và chuyên gia có nền tảng chuyên môn vững chắc, am hiểu thực tiễn pháp lý tại Việt Nam.

Giải pháp tối ưu – thực tiễn

Tập trung vào hiệu quả, giúp khách hàng giảm thiểu rủi ro và tối ưu chi phí vận hành.

Đồng hành lâu dài

Không chỉ tư vấn, KCF còn hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình vận hành và phát triển của khách hàng.  

Lĩnh vực hoạt động
Tư vấn pháp lý chuyên nghiệp

Cung cấp giải pháp toàn diện

Công ty Luật TNHH KCF là đơn vị tư vấn pháp lý chuyên nghiệp, cung cấp giải pháp toàn diện cho doanh nghiệp và cá nhân trong các lĩnh vực như tư vấn pháp lý thường xuyên, đầu tư, doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ và giải quyết tranh chấp. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm và tư duy thực tiễn, KCF cam kết mang đến các giải pháp pháp lý hiệu quả, an toàn và phù hợp với từng nhu cầu cụ thể của khách hàng.

  • Tư vấn Pháp luật, Tư vấn Công nghệ thông tin
  • Tư vấn Marketing, Tư vấn Sáng tạo
  • Tư vấn Tài chính, Tư vấn Đầu tư
Tìm kiếm phương pháp tiếp cận chuyên nghiệp và dịch vụ chất lượng?
Tin tức mới nhất
THUẬN TÌNH LY HÔN VÀ NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT

THUẬN TÌNH LY HÔN VÀ NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT

THUẬN TÌNH LY HÔN VÀ NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT Trong thực tế, không ít trường hợp vợ chồng lựa chọn thuận tình ly hôn khi cả hai không còn khả năng tiếp tục duy trì quan hệ hôn nhân và đã thống nhất được các vấn đề liên quan. Tuy nhiên, để thủ tục được giải quyết nhanh chóng, đúng quy định pháp luật và hạn chế phát sinh tranh chấp, các bên cần hiểu rõ điều kiện, hồ sơ cũng như trình tự thực hiện theo quy định hiện hành. Dưới đây là một số thông tin tư vấn cơ bản của chúng tôi về thuận tình ly hôn. 1. Khái niệm thuận tình ly hôn Căn cứ tại khoản 14 Điều 3 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014 quy định: “14. Ly hôn là việc chấm dứt quan hệ vợ chồng theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.” Bên cạnh đó, Điều 55 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014 quy định: “Trong trường hợp vợ chồng cùng yêu cầu ly hôn, nếu xét thấy hai bên thật sự tự nguyện ly hôn và đã thỏa thuận về việc chia tài sản, việc trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con trên cơ sở bảo đảm quyền lợi chính đáng của vợ và con thì Tòa án công nhận thuận tình ly hôn; nếu không thỏa thuận được hoặc có thỏa thuận nhưng không bảo đảm quyền lợi chính đáng của vợ và con thì Tòa án giải quyết việc ly hôn.” Theo quy định nêu trên, thuận tình ly hôn được hiểu là trường hợp cả hai vợ chồng cùng tự nguyện chấm dứt quan hệ hôn nhân và đã thống nhất được các vấn đề liên quan đến con chung, tài sản chung và nghĩa vụ tài chính (nếu có). Tuy nhiên, nếu không đạt được thỏa thuận hoặc thỏa thuận không đảm bảo quyền lợi chính đáng của vợ và con, Tòa án sẽ tiến hành giải quyết việc ly hôn. 2. Điều kiện để công nhận thuận tình ly hôn Để được giải quyết theo thủ tục thuận tình ly hôn, pháp luật hiện hành yêu cầu phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau: Thứ nhất, vợ chồng cùng tự nguyện yêu cầu ly hôn Yếu tố tự nguyện là điều kiện tiên quyết để Tòa án xem xét công nhận thuận tình ly hôn. Việc ly hôn phải xuất phát từ ý chí tự nguyện của cả hai bên, không bị ép buộc, đe dọa hoặc cưỡng ép dưới bất kỳ hình thức nào. Trong quá trình giải quyết, Tòa án sẽ tiến hành hòa giải theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự nhằm xem xét khả năng đoàn tụ của vợ chồng trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Thứ hai, các bên đã thỏa thuận được về con chung Vợ chồng phải thống nhất được các vấn đề liên quan đến việc chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn, bao gồm: - Người trực tiếp nuôi con; - Mức cấp dưỡng nuôi con; - Quyền, nghĩa vụ thăm nom con của bên không trực tiếp nuôi con; - Các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi của con chưa thành niên. Thứ ba, các bên đã thỏa thuận được về tài sản và nghĩa vụ tài chính Hai bên cần thống nhất được việc phân chia tài sản chung, nghĩa vụ trả nợ chung hoặc các nghĩa vụ tài chính khác phát sinh trong thời kỳ hôn nhân. Trong trường hợp không thỏa thuận được toàn bộ hoặc một phần các vấn đề nêu trên, vụ việc có thể được chuyển sang giải quyết theo thủ tục ly hôn có tranh chấp. 3. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết thuận tình ly hôn Căn cứ khoản 2 Điều 29 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, yêu cầu công nhận thuận tình ly hôn, thỏa thuận nuôi con, chia tài sản khi ly hôn thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án. Theo đó, Tòa án là cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết yêu cầu thuận tình ly hôn của vợ chồng theo quy định pháp luật. Bên cạnh đó, Điều 35 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 85/2025/QH15) quy định Tòa án nhân dân khu vực có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm yêu cầu công nhận thuận tình ly hôn, thỏa thuận nuôi con, chia tài sản khi ly hôn. Ngoài ra, theo điểm a khoản 2 Điều 40 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, đối với thuận tình ly hôn, các bên có quyền yêu cầu Tòa án nơi cư trú của một trong hai bên để giải quyết. Như vậy, Tòa án nhân dân khu vực nơi cư trú của vợ hoặc chồng là cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết yêu cầu công nhận thuận tình ly hôn theo quy định của pháp luật. 4. Hồ sơ thuận tình ly hôn Để được công nhận thuận tình ly hôn, vợ chồng cần tiến hành nộp đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền các tài liệu, chứng cứ sau: - Đơn yêu cầu có đầy đủ các nội dung theo khoản 2 Điều 362 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 và có đầy đủ chữ ký hoặc điểm chỉ của vợ và chồng (Bản chính); - Căn cước công dân của vợ và chồng (Bản sao chứng thực); - Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn (Bản chính) hoặc Trích lục Kết hôn; - Giấy khai sinh của con (trong trường hợp có con chung) (Bản sao chứng thực); - Xác nhận thông tin về cư trú của vợ hoặc chồng (Bản chính); - Tài liệu liên quan đến tài sản chung, nợ chung (nếu có yêu cầu Tòa án ghi nhận); - Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác có ý nghĩa quan trọng trong quá trình tiếp nhận và giải quyết vụ việc, hạn chế tình trạng hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung hoặc kéo dài thời gian giải quyết. 5. Phương thức nộp hồ sơ thuận tình ly hôn Hiện nay, các bên có thể lựa chọn một trong các phương thức nộp hồ sơ sau: - Nộp trực tiếp tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền; - Gửi hồ sơ thông qua dịch vụ bưu chính; - Nộp hồ sơ trực tuyến trong trường hợp Tòa án có triển khai hệ thống tiếp nhận hồ sơ điện tử theo quy định. Sau khi tiếp nhận hồ sơ hợp lệ, Tòa án sẽ xem xét thụ lý vụ việc và thực hiện các thủ tục tố tụng theo quy định của pháp luật. 6. Lệ phí sơ thẩm phải nộp khi thuận tình ly hôn Lệ phí thuận tình ly hôn là khoản tiền mà vợ chồng có yêu cầu công nhận thuận tình ly hôn phải nộp để Tòa án thụ lý và giải quyết vụ việc theo quy định của pháp luật về án phí, lệ phí Tòa án. Theo quy định tại Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14, lệ phí sơ thẩm đối với yêu cầu công nhận thuận tình ly hôn là 300.000 đồng. Bên cạnh đó, căn cứ khoản 4 Điều 147 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, trong trường hợp vợ chồng cùng thuận tình ly hôn thì mỗi bên đương sự phải chịu một nửa lệ phí sơ thẩm, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Như vậy, thông thường mỗi bên vợ, chồng sẽ phải chịu 150.000 đồng lệ phí sơ thẩm khi thực hiện thủ tục thuận tình ly hôn.

Xem thêm 
LUẬT KCF THAM DỰ “NGÀY HỘI VIỆC LÀM - JOB FAIR HLU 2026” TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

LUẬT KCF THAM DỰ “NGÀY HỘI VIỆC LÀM - JOB FAIR HLU 2026” TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

LUẬT KCF THAM DỰ “NGÀY HỘI VIỆC LÀM - JOB FAIR HLU 2026” TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI Ngày 23/4/2026, Luật KCF đã tham dự chương trình “NGÀY HỘI VIỆC LÀM - JOB FAIR HLU 2026” do Trường Đại học Luật Hà Nội tổ chức. Đây là một trong những hoạt động có ý nghĩa thực tiễn, tạo không gian trao đổi trực tiếp giữa các tổ chức hành nghề luật và sinh viên, qua đó góp phần rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo học thuật và yêu cầu nghề nghiệp. Lễ khai mạc chương trình “NGÀY HỘI VIỆC LÀM - JOB FAIR HLU 2026” tại Trường Đại học Luật Hà Nội Lễ khai mạc chương trình “NGÀY HỘI VIỆC LÀM - JOB FAIR HLU 2026” tại Trường Đại học Luật Hà Nội Trong khuôn khổ chương trình, Luật KCF tham gia với vai trò đơn vị kết nối, trực tiếp trao đổi và làm việc với sinh viên quan tâm đến lĩnh vực hành nghề luật. Nội dung trao đổi tập trung vào môi trường làm việc, định hướng nghề nghiệp và những yêu cầu cụ thể mà sinh viên cần chuẩn bị khi tham gia thị trường lao động pháp lý. Đại diện Luật KCF tham dự chương trình Quá trình tiếp xúc cho thấy sinh viên đặc biệt quan tâm đến các yếu tố mang tính thực tiễn như kỹ năng xử lý tình huống pháp lý, khả năng vận dụng quy định pháp luật vào từng vụ việc cụ thể, cũng như yêu cầu về kỷ luật và trách nhiệm trong hoạt động hành nghề. Đây là những nội dung có ý nghĩa trực tiếp đến hiệu quả công việc và khả năng thích ứng trong môi trường nghề nghiệp. Ls. Hoàng Xuân Quang trao đổi trực tiếp với sinh viên về định hướng hành nghề Bên cạnh đó, Luật KCF cũng cung cấp thông tin liên quan đến chương trình thực tập và cơ hội làm việc tại công ty. Các nội dung được trình bày theo hướng rõ ràng về tiêu chí tuyển chọn và yêu cầu công việc, giúp sinh viên có cơ sở cụ thể để định hướng và chuẩn bị phù hợp với thực tiễn hành nghề. Hoạt động tư vấn, trao đổi chuyên môn giữa Luật KCF và sinh viên Việc tham gia chương trình đồng thời tạo điều kiện để Luật KCF ghi nhận trực tiếp cách tiếp cận, kỳ vọng và định hướng nghề nghiệp của sinh viên trong bối cảnh hiện nay. Thông qua các trao đổi hai chiều, cả doanh nghiệp và sinh viên đều có thêm thông tin thực tế để điều chỉnh cách tiếp cận phù hợp với yêu cầu của lĩnh vực pháp lý. Đại diện Luật KCF tại chương trình Những nội dung trao đổi tại “NGÀY HỘI VIỆC LÀM - JOB FAIR HLU 2026” tiếp tục cho thấy vai trò của các hoạt động kết nối trực tiếp trong việc hỗ trợ sinh viên tiếp cận gần hơn với môi trường hành nghề, đồng thời giúp các tổ chức hành nghề luật đánh giá sát hơn về nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay.

Xem thêm 
THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG, 30/04 VÀ 01/05 NĂM 2026

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG, 30/04 VÀ 01/05 NĂM 2026

THÔNG BÁO(V/v: Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026) Kính gửi: Quý khách hàng, Quý đối tác Công ty Luật KCF trân trọng thông báo lịch nghỉ các ngày lễ trong dịp tháng 4 và tháng 5 năm 2026 như sau: 1. Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) Thời gian nghỉ: Từ ngày 26/04/2026 đến hết ngày 27/04/2026 Thời gian làm việc trở lại: Ngày 28/04/2026 2. Nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 01/5 Thời gian nghỉ: Từ ngày 30/04/2026 đến hết ngày 03/05/2026 Thời gian làm việc trở lại: Ngày 04/05/2026 3. Tổ chức thực hiệnTrong thời gian nghỉ lễ, Công ty vẫn tiếp nhận thông tin của Quý khách hàng, Quý đối tác qua các kênh liên hệ chính thức. Các yêu cầu sẽ được xử lý ngay khi Công ty làm việc trở lại. Công ty Luật KCF trân trọng thông báo để Quý khách hàng, Quý đối tác được biết và chủ động trong việc liên hệ công tác. Kính chúc Quý khách hàng, đối tác và toàn thể cán bộ nhân viên một kỳ nghỉ lễ an toàn – vui vẻ – trọn vẹn. Trân trọng! CÔNG TY LUẬT KCF

Xem thêm 
MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ÁP DỤNG TỪ NGÀY 01/01/2026

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ÁP DỤNG TỪ NGÀY 01/01/2026

1. Căn cứ pháp lý về mức lương tối thiểu vùng 2026 - Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. - Ngày 05/01/2026, Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội tiếp tục ban hành Thông báo hướng dẫn mức tiền lương tối thiểu vùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, áp dụng từ ngày 01/01/2026. 2. Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 (mới nhất) Theo quy định, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng như sau: - Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (25.500 đồng/giờ) - Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng (22.700 đồng/giờ) - Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng (20.000 đồng/giờ) - Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (17.800 đồng/giờ) Mức lương này là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương và xác định mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc. 3. Phân vùng lương tối thiểu tại Hà Nội Tại Hà Nội, mức lương tối thiểu được phân chia như sau: - Vùng II bao gồm các địa bàn: Phúc Thọ, Phúc Lộc, Hát Môn, Quảng Oai, Cổ Đô, Minh Châu, Vật Lại, Bất Bạt, Suối Hai, Ba Vì, Đan Phượng, Chuyên Mỹ, Đại Xuyên, Phượng Dực, Vân Đình, Ứng Thiên, Ứng Hòa, Hòa Xá, Mỹ Đức, Phúc Sơn, Hồng Sơn, Hương Sơn. - Vùng I áp dụng đối với các địa bàn còn lại trên địa bàn thành phố Hà Nội. 4. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi áp dụng lương tối thiểu vùng 2026? Để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động, doanh nghiệp cần thực hiện: - Rà soát hợp đồng lao động, thang lương, bảng lương để đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. - Thực hiện điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội phù hợp với mức lương mới. - Chậm nhất ngày 31/01/2026, lập danh sách lao động tham gia BHXH (Mẫu D02-LT) gửi cơ quan BHXH. - Tránh trường hợp điều chỉnh chậm dẫn đến bị truy thu và tính lãi chậm nộp. 5. Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động tại KCF Công ty Luật TNHH KCF cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, bao gồm: - Xây dựng và rà soát thang lương, bảng lương - Tư vấn hợp đồng lao động - Tư vấn bảo hiểm xã hội, bảo hiểm bắt buộc - Hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động

Xem thêm